996 working, ICU waiting (996 werken, ICU wacht).
Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week.
Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken.
Een "996" werkschema staat in botte schending van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen:
Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust. De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor.
Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, het recht op loon voor arbeid, op rust en vakanties, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet.
De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken.
Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden.
De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur.
De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet.
Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren:
- Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld;
- Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of
- Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen.
Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen.
Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding:
......
(2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden;.
......
De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat.
De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen:
......
3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies;
......
Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij bij het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaan, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen ten belope van niet minder dan 50% maar niet meer dan 100% van het te betalen bedrag:
- Niet-betaling van een arbeidsloon op tijd en volledig zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de Staat;
- loonbeloning betalen tegen een lager tarief dan het lokale minimumloon;
- Overuren regelen, maar geen overuren betalen; of
- Niet-betaling van de financiële compensatie van de werknemer overeenkomstig de bepalingen van deze wet bij het intrekken of beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Werknemers en personeel zullen 8 uur per dag en 40 uur per week werken.
Geen enkele eenheid of persoon verlengt de werktijden van zijn werknemers en personeel zonder toestemming. Wanneer de werkuren nodig zijn om uit te breiden met het oog op een bijzonder geval of opkomende toewijzing, wordt deze uitgevoerd overeenkomstig de relevante bepalingen van de staat.
-
Begin september 2016 meldden talrijke betrouwbare bronnen dat 58.com A.K.A.
58 同城(NYSE: WUBA), een advertentiebedrijf, introduceerde het "996" -werkschema zonder overwerk in het weekend te betalen. Het bedrijf beweerde later dat het schema alleen werd gebruikt om extra werk te beheren tijdens het hoogseizoen (september en oktober) en dat dit schema niet verplicht zou zijn. -
In januari 2019, Youzan.com A.K.A.
有 赞(HKG: 8083), een in Hangzhou gevestigd e-commercebedrijf, kondigde in zijn jaarlijkse gala aan dat het bedrijf het werkschema '996' zou gaan handhaven. Bai Ya, de CEO van Youzan, reageerde,
> "Dit zal beslist een juiste beslissing zijn wanneer we terugkijken over een paar jaar."
- In maart 2019, JD.com A.K.A.
京东(NASDAQ: JD), een groot e-commercebedrijf, begon op sommige afdelingen de werkschema's "996" of "995" te handhaven. De PR van JD verklaarde op Maimai (脉脉, een Chinees sociaal netwerkplatform voor bedrijven),
> "[Onze bedrijfscultuur is] de oprechte toewijding van onszelf [om de zakelijke doelstellingen te bereiken]."
Dit werkschema is pas sinds kort meer bekendheid, maar dit werkschema is al lang een "open geheim" praktijk in veel bedrijven in China.
Volgens de arbeidswetgeving moeten werknemers die het arbeidsplan "996" volgen, 2,275 keer hun basissalaris ontvangen. Helaas ontvangen werknemers deze betaling zelden.
Het tolereren van het "996" -werkschema zal onvermijdelijk leiden tot het riskeren van uw eigen gezondheid, die u naar een Intensieve Care Unit kan sturen. (6 rijmt met U in het Mandarijn)
Het leven van de ontwikkelaars doet er toe.